微软446亿美金要吃掉雅虎，这个消息让业界很是骚动。Techweb的报道采访了多位资深业界人士，很具参考价值。

在目前全球的互联网业界，Google实是一家独大。根据俺今天对于Alexa全球TOP100站点的粗浅分析，Google一个公司包揽了百强中 的27家，微软与Yahoo!各三家；虽然大家都说Yahoo!的访问量全球第一，但我认为，Yahoo!全球各站点的访问量，加起来绝不敌Google 的总和。

搜索已成为互联网的重中之重；MS与Yahoo!近年来多方出击，总是无法在Google的阴影之下突围而出。所以业界都认为，MS要收购Yahoo!，意在要成为搜索市场的老大。而此番收购，也的确可以让MSYahoo!成为老大。

但也只能是暂时的老大。消费者总是图方便的，人心总是不稳定的，市场总是瞬息万变的。通过收购一时把市场占有率从30%提到60%，但如何能保持住新的地位呢？

从MS+Yahoo！两年来的表现、研发水平、市场策略、对消费者意愿的把握程度等方面来看， 我觉得，即便这两位巨头要在Google面前把握市场份额，非常困难。

业务，组织，心态，这是决定一家企业能走多远的三位一体。大家要搞的都是搜索这同一块业务，但MS作为软件业的老年人、Yahoo!作为互联网业的老年人，在组织与心态上面，实在难以与正处青年的Google相比。

Google最强大的地方，在于组织与心态二者共同组成的奇妙企业文化。 这方面的报道已经太多了，从Google面试时精灵古怪的面试题，到办公室里突然窜出来的大狗，到丰盛可口的免费午餐，再到每个项目组临时搭起的办公帐 篷，网民们都习惯于把Google的产品开发人员当天才看了。事实正是如此，良好的快速反应的组织机制，丰厚经营利润下的上乘员工福利，造福网民所带来的 荣誉感与成就感，这些因素的综合作用下，每一个进入Google的人，在心态上都产生了变化；而这变化足以让他们脱胎换骨，中等智商变高等，高等水平变超 人……

事情都是人来做的。做事时人的心态，直接关系到产品的未来成长。 我不敢说微软、雅虎做搜索开发的员工在上班时都不开心，但我坚持这样想：他们会缺乏Google承自基因的自信。

倒不是说Google会万年长青。企业与人一样，也会老的。未来足以挑战Google的企业，一定是结合了新时代新的思潮之下拥有全新管理理念并有独到技术而且是饿着肚子做梦的年轻企业。